JJ游戲隨著游戲種類的不斷拓寬,對候選人的需求量也在增加,。
據伽馬數據(CNG)調查統(tǒng)計,,截至2018年6月末全國游戲企業(yè)招聘人數規(guī)模為42.8萬人,其中游戲開發(fā),、游戲運營與游戲設計占據主要比例,,但擁有游戲產業(yè)市場優(yōu)質人才保有量不足20萬, 已經不單單是高薪酬,、高福利可以解決的招聘問題了,,JJ游戲HR如何在如此嚴峻的大環(huán)境保質保量的完成人才的招募,成了首要難題為客戶帶來價值
1,,提升供應商的招聘參與度,,大大增加招聘速度
通過RPO賬號的設置,可以將大量重復性工作交給供應商來統(tǒng)一操作,,HR只需要跟進面試及后續(xù)等更高價值的工作,,從而提高招聘速度,較好的滿足了如課程顧問等批量崗位的快速招聘,,更好的支持了相關業(yè)務的發(fā)展
2,,招聘流程優(yōu)化及跨部門溝通效率的提升
通過順暢的功能對接,很好的打通了面試的各個流程,,鏈接了HR,、用人部門、前臺等內部組織及獵頭,、RPO等外部組織,,通過Moka的跨部門交互,節(jié)省了部門間溝通的時間,,據統(tǒng)計,,在使用Moka招聘管理系統(tǒng)后,滬江網HR跟部門溝通耗時減少30%,,招聘周期縮短近20%,。