當前位置：
首頁 >> 交互體驗 JJ游戲隨著游戲種類的不斷拓寬,，對候選人的需求量也在增加。
據伽馬數據(CNG)調查統(tǒng)計,，截至2018年6月末全國游戲企業(yè)招聘人數規(guī)模為42.8萬人,，其中游戲開發(fā)、游戲運營與游戲設計占據主要比例,，但擁有游戲產業(yè)市場優(yōu)質人才保有量不足20萬,， 已經不單單是高薪酬、高福利可以解決的招聘問題了,，JJ游戲HR如何在如此嚴峻的大環(huán)境保質保量的完成人才的招募,，成了首要難題為客戶帶來價值
1，提升供應商的招聘參與度,，大大增加招聘速度
通過RPO賬號的設置,，可以將大量重復性工作交給供應商來統(tǒng)一操作，HR只需要跟進面試及后續(xù)等更高價值的工作,，從而提高招聘速度,，較好的滿足了如課程顧問等批量崗位的快速招聘，更好的支持了相關業(yè)務的發(fā)展
2,，招聘流程優(yōu)化及跨部門溝通效率的提升
通過順暢的功能對接,，很好的打通了面試的各個流程，鏈接了HR,、用人部門,、前臺等內部組織及獵頭、RPO等外部組織,，通過Moka的跨部門交互,，節(jié)省了部門間溝通的時間，據統(tǒng)計,，在使用Moka招聘管理系統(tǒng)后,，滬江網HR跟部門溝通耗時減少30%，招聘周期縮短近20%,。
